劳务派遣不交社保，没有交社保和公积金，我也没有和个人签订劳务合同，还是劳务派遣，打官司胜算大吗？
更新时间：2021-01-18 10:16:31人浏览
问题描述：
您好，我和酒店没有签订合同，刚开始填写了入职表，没有交社保和公积金，酒店属于国企下属单位，后来酒店厨房承包给了个人，我也没有和个人签订劳务合同，我是属于劳动还是劳务派遣，打官司胜算大吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。
2021-01-15 13:05:04
服务地区-北京北京
用人单位未签劳动合同：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果掌握好证据，胜算还是很大的。
2021-01-15 10:27:58
服务地区-北京北京
如果你受公司管理，并且每日工作时间为8小时，或者更长，你的工作的酒店的一部分，那么你与酒店是劳动关系。不是劳务关系。当然你需要搜集证据证明，比如酒店给你发工资的转账记录，工作牌，工作服等。你可以去劳动仲裁。
2021-01-14 23:58:01
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