销售员工离职理由，但是在此期间一直做着组长的工作，现行政借着我要辞职的理由，还是按照员工的工资水平发放。
更新时间：2022-12-16 19:03:40人浏览
问题描述：
因公司需要2020年11月份从员工提拔为组长并且写了转正书，结果因为工资内部自身的薪资调整，到了12月初都不知道工资是如何算的，到发工资时才发现和做员工时工资是一样的，当时就提出异议，12月18号领导便将我的工资从员工提到组长水平(薪资申请单)，但是因为中途又提出了离职，行政便没有批准我的薪资调整(2021年1月11号才收到通知未批准)，但是在此期间一直做着组长的工作，现行政借着我要辞职的理由，工资还是按照员工的工资水平发放。相当于两个多月，一直拿着员工工资，没有任何做组长补贴，请问这样是合理的吗？
2位律师解答
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如果用人单位擅自调岗降薪，则员工可以拒绝；但如果双方依法协商达成一致的，则双方需要遵守变更后的约定，但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。
2022-12-16 19:03:40
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