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劳动合同的订立是为了确定双方的劳务关系，如果劳动合同中对某些事项没有约定清楚，那么劳动者与用人单位之间有可能会发生劳动合同纠纷，在发生纠纷以后应当积极解决，那么
劳动合同纠纷
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处理劳动纠纷的过程？1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3
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各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政
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建筑法明确规定不具备资质的承包方不能承包工程，所以双方的合同也是无效合同。只有持有依法获得的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承包业务并依法签订工程合同的，才
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没有签劳动合同应当支付双倍工资，加班应当支付加班费的。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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以正式离职之日为准
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可以申请劳动仲裁
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针对未签劳务合同的情况，常见的处理方法包括：一是与用人单位协商解决；二是申请劳动仲裁以确认劳动关系。选择方法时，应综合考虑证据的充分性、协商的可能性以及仲裁的时
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