离职时间未到提前走，辞职时间未到提前走，工厂不放人怎么办
更新时间：2021-01-13 16:33:30人浏览
问题描述：
疫情期间，辞职时间未到提前走，工厂不放人怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-177-7584-1080
你好，您的诉求主要是什么呢？您是属于长期工还是兼职或者实习呢？一般需要提前30天通知公司，您现在这种情况最好先跟工厂协商，为了您的健康最好还是遵守防疫指控中心的指示哦。如果还有疑惑或其他法律问题可以通过主页预留的电话与我交流以上问题。我会根据你提供的具体信息帮你维护自己的合法权益。
2021-01-13 16:33:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
A2驾驶证年审不可以提前，只能在本记分周期结束后的三十日内审验。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
试用期
人浏览
如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?其实，在《劳动合同法》的22、23条中，列举了用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您与公司是否签订合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决 问题，否则可申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人；如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。1.辞职信给领导签字，写
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请去劳动局。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同劳动仲裁的成功率因具体情况而异。为最大化保障自己的权益，劳动者可以采取以下措施：1.收集和保留证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等；2.尝试与用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间滑倒受伤，饭店应负责，具体赔偿最好与其协商。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好：上班时间大脚趾骨折有可能评上伤残等级，但具体能否评级以及评级的级别，需要根据骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及相关的评定标准来确定。
一般来说，如果骨
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试工一天被辞退，应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期内用人单位应支付工资，不得克扣或无故拖欠。如不及时处理，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况需要了解一下xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
