1位律师解答
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你好,公司不给工资,员工辞职了的,可以劳动仲裁讨薪。
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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公司动态
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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公司不给工资,员工辞职后,可以抓紧申请劳动仲裁讨薪。
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工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交
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若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法定过错,劳动者
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法律分析:产品做坏了:作为工厂的工人,应当做符合要求的产品,因为的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同:1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之
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建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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您好,试用期间也是根据国家规定的,因为这是国家的规定,任何人和事情都是不能违反国家的规定,因此如果他不给您三倍的工资的话,您是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求
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法律分析:如果劳动者在辞职到期以后,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支
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税法
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如果是两家独立的非关联企业,可以要求经济补偿金
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结合你的陈述,依照劳动法等相关规定,是可以主张经济补偿金的
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起诉什么?不明白您的意思
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