调岗后仍旧无法胜任，无法胜任现在工作，单位又不同意我调岗，我该咋办
更新时间：2021-01-13 16:39:29人浏览
问题描述：
因身体原因，干不了体力活，无法胜任现在工作，单位又不同意我调岗，我该咋办
7位律师解答
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好，请问你是否与对方签订了劳动合同？请问你是调岗后才无法胜任还是原本的工作因为身体的原因无法胜任？如果是因为第一种对方是否说明了调岗的必要性、合理性以及不具有侮辱性？对方给你的薪资是否普降低了？如果有的话你是完全可以要求对方解除合同并且要求对方承担赔偿金的。建议你和对方先进行协商， 协商不成可以仲裁或者诉讼的方式解决。您方便的话，可以将您的详细请况告诉我，我可以帮助分析一下情况。请放心，咨询是不收费的！联系方式就在我的主页。随时欢迎您！！！
2021-01-13 11:15:38
服务地区-上海上海
你好，根据《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这种情况下单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同或者支付1个月的补偿金。现在由于你无法胜任工作，单位没有给你培训或者调整工作岗位从而导致现有的劳动合同无法继续履行，对于无法胜任现在工作的举证责任在单位不在你这边，因此单位首先要能证明你无法胜任工作，这个是很难证明的，即使证明了也还必须要对你进行培训或者调整工作岗位，如果你仍然不能胜任工作的才能解除。现在你就继续上班，如果单位要强行解除劳动合同是属于违法解除，要承担赔偿责任！记住了你不要主动辞职，就等公司开除你然后主张赔偿金你明白吗？当然如果你还想继续在单位做下去，那可以跟单位协商变更工作岗位，如果对方不愿意那就让单位单方解除，解除后你可以通过劳动仲裁要赔偿金。
2021-01-13 13:59:26
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