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用人单位雇佣童工要不要处罚
用人单位雇用童工要处罚，处罚方式是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，在使用有毒物品的作业场所使用童工加重处罚；童工认定标准是工作与
劳动法
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公司欠工资，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。
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餐饮行业招童工是否犯法？
餐饮行业的劳动程度相对于其他体力劳动较轻，因此餐饮行业招童工犯法吗这一问题上会比较容易混淆，按照劳动法的有关规定餐饮行业不是属于禁止使用未成年工的。所以，餐饮行
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童工可以做临时工吗？
根据劳动法等法律法规的要求，用人单位是不可以正式的雇佣童工的，那么童工可以做临时工吗。临时工和正式聘用的员工是有一定的区别的。临时工多数没有签订劳动合同，而且聘
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1、用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉；2、已经发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。非法使用童工，且拖欠工资，劳动者
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雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。公司应该建立、记
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根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》以及相关劳动法的规定，劳动者付出了劳动，单位就应当支付工资。虽然你只工作了半个月，但单位也要按照规定支付你半个月的工资。
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申报劳动局，依法处理
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劳动监察大队投诉
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可以向用人单位索要经济补偿
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可以仲裁维权。
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对公司找不到合适候选人想辞职的情况，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商未能达到目的，您可以向劳动监察部门求助或者选择民事诉讼。选择何种方式处理主要取决于公司的
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工龄工资的计算一般包含原单位的工龄，处理方式可以是合并计算或者重新计算。合并计算即将原单位工龄计入新单位，这更符合一般法律规定和实际情况。重新计算则仅计算在新单
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挪用公款的处理方式因具体情况而异：一是挪用的公款用于个人消费的，应立刻归还并接受内部纪律的处分；二是挪用的公款用于非法活动的，除了归还外还需承担相应的法律责任；
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
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您可以直接向劳动仲裁委员会咨询如何处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请书需要载明用人单位的名称等信息，如果确实无法获取，可以尝试联系快递公司
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公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：与公司协商，公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度；如协商不成的，可以到当地
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产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、
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