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顾倩团队律师
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2021-01-13 13:45:25
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苏宁律师
盟
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什么情况下也不能克扣员工工资，但是如果您有迟到早退旷工病假事假就应该扣工资。以及您有重大过错造成单位损失，也可以用您的工资用以赔偿。
2021-01-12 15:06:48
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