但为了不影响我新的工作，请问申请仲裁拿到补偿的机会有多大？是否可能争取得到？
更新时间：2021-01-12 14:03:01人浏览
问题描述：
我公司干了1年3个多月，元旦前公司人力拿了辞职报告和离职证明这些让我签字，说我钉钉打卡在公司旁边，实际到公司算迟到，违反考勤制度，按规定要辞退；但为了不影响我新的工作，让我主动离职。当时没想清楚，加上人力催得急，就签字盖手印了。现在回想起来大多数人都是在公司附近钉钉打卡，公司制度也没有明确说不能在公司附近打卡。请问申请仲裁拿到补偿的机会有多大？谢谢。另外四季度绩效和年底绩效共计一个半月是否可能争取得到？入职前人力有通过微信发薪酬结构表给我，之前一年多工资都是按薪酬结构表发的。公司年底开人明显就是为了不发年底绩效和年终奖这些报酬。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好，根据您的描述，单位无故将您辞退，您是可以主张劳动赔偿的，希望我的回答对您有所帮助，如果还有不清楚的地方或者还有其他咨询的，您可以和我联系，详细描述一下相关信息，我可以无偿为您提供一些法律解答与法律帮助，保护您的最大权益，期待与您进一步沟通，电话咨询是不收费的。
2021-01-12 13:44:15
咨询我
程运生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-7139-1268
您好，您可以到劳动局去仲裁试一下，公司存在违法辞退的情况。年终奖是无法主张的，属于公司的规定。
您可以联系我详谈，我可以为您提供专业的法律服务，为您争取最大权益。
2021-01-12 13:57:26
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