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劳动者在工厂被打,如果是在上班时间内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害,能认定为工伤。单位应当依法及时为劳动者申请工伤认定,并去社保经办机构为劳动者申请工伤保险待遇。
2022-12-16 21:37:17
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工伤保险门诊费报销吗
随着医疗保险的发展,很多治疗都可以报销,是很多,但也不是全部。有些人就不是很了解报销哪些不报销哪些。就比如工伤保险门诊费,我想大家可以了解一下,下面法律快车小编
工伤保险知识
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你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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新型农村合作医疗保险,是在群众自愿互助的基础上,依靠集体经济,在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。合作医疗,是由我国农民自己创造的互助共济的医疗保
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;
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被人打伤可以及时报警处理,如果鉴定为轻伤的,可以请求公安机关追究打人者的刑事责任,并要求承担受害人的医疗费、误工费等费用。民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于
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得看是否构成工伤。
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对公司辞退的情况,无论是双方协商一致解除合同还是因公司违规解雇,你都需要确保合同的解除是合法且合理的。对于因违规被解雇的情况,你可以要求公司支付赔偿金或通过法律
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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您好,这个需要看具体情况才能判定,您可以再表达的详细一些。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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