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暑假工被辞退有补偿吗
暑假工被辞退有无补偿？补偿金如何计算？补偿在不同情况下有何差异？本文详解暑假工被辞退时的补偿问题，包括合法理由、经济补偿金、代通知金等情形。让你了解自身权益，合
假期待遇
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资
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可以向劳动监察部门投诉。
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辞职一般有三种情形：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单
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你好，可以协商变更或解除劳动合同，不过解除需要支付补偿。
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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根据《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
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公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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对补贴未发的问题，您可以采取以下措施：首先，与工厂沟通，要求支付补贴并了解原因；其次，如果沟通无果，收集相关证据如合同、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉；最后
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公司违法辞退，应当依法支付2n赔偿金。
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在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件或者存在严重违纪行为，用人单位可以依法解除劳动合同而不需要支付经济补偿金或赔偿金. 如果用人单位在没有证据证明员工不符合
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公司裁员时，您工作三年半的情况下，可以根据实际情况选择要求公司继续履行合同或者要求支付赔偿金。您的选择应该基于个人意愿和实际情况的考量，如果希望继续工作则选择继
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
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当您在全日制本科毕业时，您仍然算作应届毕业生。这一身份与您之前的就业经历或是否签订劳动合同没有直接关联。
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你好，建议和银行沟通确认
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老板不可以随便开除员工。即使是老板也不能随意开除公司的员工，如果老板随意开除员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工，以经济补偿为标准支付两
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