要求没有签劳动合同的双倍工资《11个月的》。一说我过了仲裁时效，仲裁时效是一年，还是权利侵害日算起？

更新时间：2012-01-07 18:58:29人浏览

问题描述：

2011年8月我写材料到劳动部门申请仲裁，要求没有签劳动合同的双倍工资《11个月的》。没有得到支持，一说我过了仲裁时效，二说视为无固定期限劳动合同。我后来看了好多遍劳动合同法等等相关法律，想向大家请教：1，仲裁时效是一年，怎么计算的？是从知道权利侵害时候算起？还是权利侵害日算起？如果是知道时候起算，那就是知道日往后一年内；如果是侵害日起算，那就是侵害日往后一年。这两种理解会有完全不同的结果，因为我是打工的，法律知识懂的少之有少，要不是发生工伤，我至今还会蒙在鼓里。怎么我在A单位上班，A单位发工资，我就变成B单位员工了。工作好多年，不是劳务派遣。2，工伤达不到级别，却有后遗症，怎么办？后来B单位已经辞退我了。有知道的盼尽快回复

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

建议你申请劳动仲裁，如需帮助我们可以详谈

2012-01-05 17:51:32

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张向锋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500

你的问题比较复杂，建议委托律师办理。

2012-01-05 20:16:42

赵鸿杨律师

服务地区-上海上海

具体咨询什么问题

2012-01-07 18:58:29

肖洁律师

服务地区-广东广州

咨询什么问题啊？

2012-01-06 11:49:24

庄荣华律师

服务地区-江苏南京

你描述的有点乱，具体咨询什么问题啊？冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。

2012-01-05 21:29:51

法律快车律师团队律师

服务地区-上海上海

你好：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工伤达不到等级，可以要求赔偿医疗费等。建议来电联系我们，说清楚情况。

2012-01-05 15:26:36