企业补偿金是否包含产假工资或者生育津贴

更新时间:2012-01-07 19:03:54人浏览
问题描述:
您好,我想请问,我11年12月31日离职,是公司提出不续签。11年1月到4月休产假,产假期间是否有应付工资,产假期间领取得生育津贴是否可以计入企业补偿金基数得核算中?另外,年终奖是否可以领取。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
女职工哺乳期间劳动合同到期的,劳动合同自动顺延到哺乳期结束。可以申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同。
2012-01-05 20:39:56
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
你可以申请劳动仲裁
2012-01-05 17:55:41
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁
2012-01-07 19:03:54
田野律师
服务地区-北京北京
产假领有生育津贴的,一般不再支付工资。年终奖需结合合同和公司规定处理
2012-01-06 12:45:24
肖洁律师
服务地区-广东广州
应当可以处理
2012-01-06 11:54:35
许传中律师
服务地区-云南昆明
产假领有生育津贴的,一般不再支付工资。年终奖需结合合同和公司规定处理。
2012-01-05 14:07:52
张剑弼律师
服务地区-云南曲靖
法定的产假期间按照正常上班对待。
2012-01-05 13:10:15
庄荣华律师
服务地区-江苏南京
符合条件,应当可以处理。省内可致电,江苏省外QQ或邮箱联系处理。
2012-01-05 12:48:35
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