保底工资加绩效,就是我签合同的工资是2480加绩效,但实际工资是3千多加绩效加其他工资,这是合法的吗?
更新时间:2021-01-10 06:05:24人浏览
问题描述:
就是我签合同的工资是2480加绩效,但实际工资是3千多加绩效加其他工资,现在公司把我调岗,工资待遇降低了很多,这是合法的吗?
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2021-01-10 06:05:24
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2021-01-10 05:25:56
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