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您好,按照工作年限赔偿
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公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作
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劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合
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公司在妇女怀孕期间解除劳动合同是违法劳动合同法的,您可以要求公司继续履行劳动合同,工资标准为您原工资标准;若您不要求继续履行劳动合同,可以要求公司支付赔偿金,但
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您好,公司搬迁如果严重影响正常上班及生活的话,可以与公司解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。
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可以的。
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是否有赔偿要看是否是跨市搬迁。
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不合法。根据《劳动合同法》,除非劳动者严重违规,否则用人单位辞退员工需支付赔偿金。如公司无合法理由辞退,不仅违法,还需支付赔偿金。若不及时处理,可能影响劳动者的
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是的,依据劳动合同法规定,劳动者达到法定退休年龄的,单位可以依法终止劳动关系,并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。注意,这里用的是终止而不是解
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您好可就工资事宜进行咨询
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一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括公休日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间,你
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您好,可就调岗事宜进行咨询
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您好这属于变更劳动合同内容了,如果您不同意可以申请劳动仲裁
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