中学生被学校开除应不应该

更新时间:2012-01-05 18:34:17人浏览
问题描述:
有一中学生平时爱逃课上网,被学校停过课,后又被找多方关系与校方求情才让此学生上校,此学生到学校后被老师和同学鄙视,前几天和同学又发生了一点矛盾,又被学校开除,请问学校应不应该开除此学生?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈绪文律师
服务地区-湖北十堰
学校不可以开除学生。
2012-01-05 18:34:17
庄荣华律师
服务地区-江苏南京
可以办理,对于已经出现潜在法律风险的事由,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据,在庄律师的协助下,在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用,是最好的方式,省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。
2012-01-05 08:55:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
学生在学校受伤学校需要承担责任吗
学生在学校受伤学校需要承担责任吗
学生受伤是因为学校未尽到教育、管理职责的,学校应当承担侵权责任。反之,如果学校尽到了教育、管理职责,受伤后果是因为学生故
损害赔偿
人浏览
1、普通学校大学生因犯罪受到刑事处罚的,学校可以作出开除的决定,也可以不作出开除决定。2、学校对学生的作出开除处分,应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学生在学校内突发疾病学校需要承担责任吗
学生在学校内突发疾病学校需要承担责任吗
有特异体质或患有特定疾病的学生在学校内突发疾病,学校是不需要承担责任。如果是受到他人严重伤害而引发疾病的,学校未尽到管理
损害赔偿
人浏览
开除员工且不违反劳动法的,只有下列几种情形的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退不走怎么办
员工被辞退不走怎么办
员工被辞退后不走,如果是因为单位存在违法行为或者未完成事项,那么此时用人单位需要积极处理完相关事项和赔偿问题。根据《劳动
劳动纠纷
次播放
从法律上讲,学校是不能作为行政主体的。学校开除学籍是学校的一种内部管理行为,虽然在某种程度上讲好像带有行政处理的意思,但仍然不是行政主体。就你的情况,可以找管这
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间可以解聘员工吗
疫情期间可以解聘员工吗
疫情期间,如果员工严重违反用人单位的规章制度;或者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,可以解聘员工。但
劳动纠纷
人浏览
根据《教育法》、《义务教育法》等法律法规的规定,义务教育阶段原则上不得开除学生。父母是孩子第一教育人和法定监护人,父母应当配合学校对自己孩子的教育管理,务求学生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
触犯国家法律,构成刑事犯罪的话,学校可以予以开除处分。依据:《普通高等学校学生管理规定》第五十四条:学生有下列情形之一,学校可以给予开除学籍处分:(一)违反宪法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孩子在学校被同学打伤学校是否担责
孩子在学校被同学打伤学校是否担责
一般情况下,孩子在学校被同学打伤,学校是不需要担责的,由侵权人的监护人承担侵权责任。但如果是学校未尽到管理职责的,学校应
损害赔偿
人浏览
触犯国家法律,构成刑事犯罪的话,学校可以予以开除处分。依据:《普通高等学校学生管理规定》第五十四条:学生有下列情形之一,学校可以给予开除学籍处分:(一)违反宪法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
副校 	钟长猥亵学生学校应否担责
副校 钟长猥亵学生学校应否担责
[案情]原告李某等八人。被告某小学校。原告李某等八人系被告某小学校的女生,2000年5月至2003年5月期间,张某(某小学校原副校长)利用辅导学生作业及非典期间
刑法案例
人浏览
触犯国家法律,构成刑事犯罪的话,学校可以予以开除处分。依据:《普通高等学校学生管理规定》第五十四条:学生有下列情形之一,学校可以给予开除学籍处分:(一)违反宪法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退合法吗
除可以单方变更的情形外,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自降薪。否则是属于违法。降薪属于劳动合同的变更,《劳动合同法
劳动纠纷
次播放
从法律上讲,学校是不能作为行政主体的。学校开除学籍是学校的一种内部管理行为,虽然在某种程度上讲好像带有行政处理的意思,但仍然不是行政主体。就你的情况,可以找管这
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿是怎么样的
辞退员工补偿是怎么样的
第一,协商解除劳动合同的用人单位与劳动者通过协商确定补偿标准。第二,经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。第三
劳动纠纷
次播放
企业开除员工情形
企业开除员工情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、试用期不符合录用条件;2、严重违反规章制度;3、严重失职给用人单位
劳动纠纷
人浏览
开除员工且不违反劳动法的,只有下列几种情形的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间被辞退怎么办
工伤期间被辞退怎么办
如果劳动者在工伤期间被辞退,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或
劳动纠纷
次播放
从法律上讲,学校是不能作为行政主体的。学校开除学籍是学校的一种内部管理行为,虽然在某种程度上讲好像带有行政处理的意思,但仍然不是行政主体。就你的情况,可以找管这
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询