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劳动法对加班时间的规定
在我们的日常生活当中,加班是经常可以看到的,谈到工作,我们就会想到加班,但是加班是对劳动者工作时间的延长,劳动者可以获得相应的补偿。接下来和法律快车小编一起学习
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劳动法没有规定每周最少工作多少个小时,但规定每周工作时间最多不超过40小时。依据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职
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《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过一小时
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法定正常工作时间是每周40小时,五天八小时制。48小时,其中八小时算做加班,则是合法的。
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《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实
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建议咨询人社局
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每天不超过8小时,每周不超40小时
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法律分析:公司以不能胜任工作为由,给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不
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法律分析:胃穿孔并非是因为工作原因遭受事故伤害所致,不是工伤,按因病待遇办理。医疗费用按照当地医疗保险的规定办理,停工治疗期间,由公司按不低于当地最低工资标准8
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你好需要结合原因分析
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1、干完活不给钱,劳动者可以收集给对方工作的证据,例如工装、工牌、同事的证言向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
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对于岗位调整,需要单位和劳动者协商。劳动者可以不同意单位的调岗。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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