2位律师解答
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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法定节假日应是有薪的
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你好，这个是需要区分处理的。
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擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当
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员工辞职一般需提前30天以书面形式告知用人单位，辞职社保的转移流程如下：1、打印《参保缴费凭证》参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件、离职证明(加盖单位公章
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工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。职工因
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你好根据具体情况工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲
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可以到劳动监察大队举报或到劳动局申请劳动仲裁
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若公司要求签不合理的解除合同，您可以拒绝并寻求法律帮助。依据《中华人民共和国民法典》，显失公平的合同可撤销。如不及时处理，可能导致您的权益受损，面临经济损失。
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若老板拖欠工资，可协商解决，无果可向劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，违者将受到法律制裁。不及时处理可
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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实习期签订劳动合同不影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要基于学业完成情况和毕业时间，与是否签订劳动合同无关。但签订劳动合同时需注意合同内容，避免影响个人
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如果您无法直接提供被诱导签署合同的证据，您可以尝试通过其他间接证据来证明自己的主张。比如，您可以寻求与合同签订相关的其他人员的证言，或者证明合同中存在的不合理条
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