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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用
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试用期辞职工资怎么算？
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心
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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济
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1、工伤后，如果主动辞职的，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金
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工资按天数结算，需提前3天通知单位。
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公司的计算方式有误，一般来说按照月来说计算，如果要算工作日的工资应当处以21.75而不是30
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工资不发可以提起仲裁要求发放，单位必须办理给你办理退工手续，如果单位都不作为，你可以向劳动监察部门要求处理或提起劳动仲裁。
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《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提起30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内
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法院会调解借款纠纷。法院应根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上进行调解。如果能调解的，可以由法院主持达成调解书；如果调解不成的，应当及时作出判决。法律依据：
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法院调解后律师费怎么算由律师和当事人按委托合同的约定计算或者由双方协商确定。各地的律师的收费标准都是不一样的，律师收费办法，是由国务院价格主管部门会同国务院司法
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你好，可以申请强制执行的
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可以申请强制执行
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你好，这个可以报警处理了
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年满16周岁不算童工了，是可以的
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可以在事发地法院起诉，根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等损失。也可进行伤残鉴定，根据伤残等级要求进一步赔偿
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存在异议，可以提出执行异议
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