享受了12个月病假，公司也不愿协商，要么主动离职。是否能拿到离职补偿，公司的做法合规吗。
更新时间：2022-12-17 06:40:05人浏览
问题描述：
在公司工作12年，因患重大疾病住院治疗一年，享受了12个月病假，回到公司刚好遇上公司正搬迁离原地址20公里，造成实际改变原岗位又工作1年多两月（和原工作比轻松很多，是公司考虑重大疾病后身体不好的工作），然后到公司搬迁完毕，自己身体也不能胜任原岗位，公司在我重大疾病回到公司工作1年多后，但不能胜任原岗位，给我正式取消原岗位，算无岗位编制外员工了，公司也不愿协商，给出的选择要么就按编制外员工接受低应酬，要么主动离职。请问这种情况是否能拿到离职补偿，公司的做法合规吗。
2位律师解答
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员工患病，在规定的医疗期满后如果不能胜任原工作或者单位调整的岗位，单位即可依法与劳动者解除合同。如果单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2022-12-17 06:40:05
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