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医疗保险欠费,应当按照社会保险费征收机构核定的数额来补缴。单位应当在规定的限期内缴纳或者补足;如果单位确实无力补缴的,则可以通过依法提供担保等方式与社会保险费征收机构签订延期缴费的协议。
2022-12-17 07:11:48
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可以解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,或者想劳动监察大队投诉,要求公司补缴。
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您好,可以申请仲裁要求补交社保!
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用人单位的职工参加社会保险,养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳,工伤和生育全部由用人单位缴纳。以个人名义参加社会保险,一是不用缴纳失业、工伤和生育保
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《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬
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你好 咨询社保部门。。。。
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单位与您建立劳动关系,应该及时签订劳动合同,并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位
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公司缴纳的是给社保机构的,那部分虽然是法律的义务,但是不缴纳的时候一般也不会退还给员工
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试用期未签订劳动合同,劳动者可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等方式证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立
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公司扣减工资必须有明确的合法依据。对于因员工造成经济损失而需扣工资的情况,公司可以要求赔偿,但不得超过当月工资的20%。如果公司无正当理由克扣工资,员工可以先与
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协商不成只能诉讼解决
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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应当严格按照流程出具证明,免得出事后丢了工作甚至坐牢
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可以拿到半个月工资的补偿
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