我被用人单位录用后,要求与劳务公司签订合同,现连续签过两次共四年因我这二年均在班突发过两次心脏病,用去三万多元,现合同期满与我不续签,我孩子上学,家属也失业,我该享有哪些权利,如何维权

更新时间:2012-01-06 17:04:05人浏览
问题描述:
我被用人单位录用后,要求与劳务公司签订合同,现连续签过两次共四年因我这二年均在班突发过两次心脏病,用去三万多元,现合同期满与我不续签,我孩子上学,家属也失业,我该享有哪些权利,如何维权
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
袁建春律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7017-1073
根据相关法律规定连续签定两次固定合同以后应当签定无固定期限劳动合同,若单位不同意,应当给予经济补偿金
2012-01-05 18:55:08
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
可以要求签订无固定期限劳动合同,若单位不同意,应当给予经济补偿金。
2012-01-05 08:46:37
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
可以要求签订无固定期限劳动合同,若单位不同意,应当给予经济补偿金。
2012-01-06 17:04:05
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可以要求签订无固定期限劳动合同,若单位不同意,应当给予经济补偿金
2012-01-05 22:33:29
刘兴红律师
服务地区-江苏盐城
可以要求签订无固定期限劳动合同,若单位不同意,应当给予经济补偿金。有一年工年,补偿一个月。
2012-01-05 07:46:30
庄荣华律师
服务地区-江苏南京
可以要求签订无固定期限劳动合同,若单位不同意,应当给予经济补偿金。 标准的侵权,应当及时处理。江苏地区可以致电,其他地区可以邮箱留言。
2012-01-04 20:21:38
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
可以要求签订无固定期限劳动合同,若单位不同意,应当给予经济补偿金。
2012-01-04 19:38:16
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