2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南永州
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
3、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2021-01-07 14:43:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资不足一个月的计算方式有除以30或按实际天数计算。选择时需考虑公司规定、劳动合同约定，以及员工实际情况，确保计算方式既合法又公平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未休年假工资常见处理方式为支付300%日工资。选择时需确认是否经职工同意不安排休假，并确保支付金额准确无误，以避免劳动争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日工资根据休假或加班情况计算。正常休假，工资不变；加班则按《劳动法》第四十四条规定，支付150%-300%的加班费，具体比例视加班情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资根据休假和工龄算。具体为：6个月内，工龄不满2年，工资60%；满2年不满4年，70%；满4年不满6年，80%。6个月以上，工龄不满1年，40%；满2年不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
丧假遇到双休日，单位应正常支付工资。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁等。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果，可寻求法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节工资计算通常有两种方式：一是按法定节假日和休息日分别计算，二是与用人单位协商确定具体计算方式。选择时，应优先考虑法律规定，确保权益不受损害。若单位提出的计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年七天假期工资一般按带薪休假处理，即正常发放日平均工资。若加班，则根据加班时间不同，工资有不同的计算方式。初一至初三加班工资最高，按300%计算；初四至初七则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年月份工资计算，初一至初三加班工资不低于300%，后四天若未补休则支付不低于200%的工资。如不及时支付，可能违反《中华人民共和国劳动法》，需承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！具体参照公司规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若上班未满月，工资一般按实际出勤计算。具体操作如下：首先确定月工资总额和当月应出勤天数；其次，计算日工资，即月工资总额除以应出勤天数；最后，根据实际出勤天数乘以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
