8小时在加班工资，我们公司是8小时上班制度。一个月的时间内被打36小时的存休！使用存休假时没有绩效奖金！
更新时间：2021-01-07 04:26:41人浏览
问题描述：
我们公司是8小时上班制度。一个月的时间内被打36小时的存休！使用存休假时没有绩效奖金！不算入考勤！请问合法吗！
3位律师解答
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如你所述，用加班时间补正班时间，明显将你们的工资降低了，如果劳动合同没有明确约定周末上班平时休息的话是不合法的。你们可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班工资。 至于你所说的加班工资是否合法，需看你们约定的正常工作时间是多少，方能计算出加班时薪。只能告诉你计算方法，平时加班工资是正常工作时间工资的1.5倍，周末为2倍，法定节假日为3倍，你可自己结合实际情况计算公司给你们的加班工资是否正确，如有问题亦可去劳动局投诉或申请仲裁，要求补发加班工资
2021-01-07 03:14:51
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