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被拖欠工资,仲裁或者起诉的时候,要收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等
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需要具体情况具体分析。比如,拖欠民工工资,怎样合法讨薪?一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工
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![下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/p.jpg)
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
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你好 可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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您好,拖欠工资违法,可去劳动局投诉。欠条可去法院起诉。
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你好,对拖欠工资,按规定讨薪时可以起诉,属于救济途径之一。
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辞职后用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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什么厂子,请详细说明,如何拖欠,最好能打电话说,或者你把问题讲得详细点
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劳动法辞职规定:员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位即可,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单
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实习生被公司辞退,如果公司存在违法行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》,应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。补偿金额通常依据实习生的工作年限计算,每满一年支付
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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劳动监察大队举报解决
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在您工伤认定后,关于是否需要亲自去社保局办理相关手续,这取决于您的具体情况和当地社保局的规定。根据《工伤保险条例》第十七条,工伤认定申请可以由用人单位、工伤职工
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可以仲裁甲方公司,但需视具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》,甲方如拖欠乙方项目结算导致乙方无法支付员工工资,乙方员工有权申请劳动仲裁。如不及时处理,甲方可能
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在工地头皮缝了10多针属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。具体的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定,面部伤一般以瘢
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工伤的补助金包含一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中工伤保险基金支付部分为工伤待遇。1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院
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