试用期一个月离职,但试用期是半年,但合同上写着试用期可以提前三天通知就可以离职,现在缺要做满一个月才能离职是为什么
更新时间:2021-01-07 09:45:40人浏览
问题描述:
签了合同,签的是正式员工三年,但试用期是半年,还剩一个月试用期才过,但合同上写着试用期可以提前三天通知就可以离职,现在缺要做满一个月才能离职是为什么
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170014人 · 响应时间 平均5分钟内
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2021-01-07 09:45:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只要协商好,随时都可以离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订,要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内,劳动者要辞职,需要
辞职
人浏览
你可以12号交,最后几天可以请事假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职,是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期也要签订劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;除了服务期和保密协议外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人医疗报销外的工会可以报销。一般单位工会是不会报销医药费的。但有些单位医保报销后,个人负担金额较大的部分,单位会适当补助。工会最多会从关怀的角度给一些补助救济
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭将退休的员工的赔偿是:1、按员工在公司的工作年限,员工在公司工作每满一年的,公司要向其支付一个月工资的经济补偿;2、六个月以上不到一年的,按一年计算,公
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后单位不给发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者直接申请劳动仲裁。根据规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或国家规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:老师的工资被非法克扣,劳动者可以到当地教育部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司搬迁,赔偿金的计算方法为:按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边具体是什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,协商解决为宜的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有权利获得相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若餐饮店未按时支付您应得的工资,您有权向劳动行政部门投诉,要求支付工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询