公司突然解雇我
更新时间:2012-01-05 09:14:34人浏览
问题描述:
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金,具体标准是经济补偿金的两倍,即根据你的工作时间计算经济补偿金,每一年支付一个月工资,不足六个月支付半个月工资,工资基数为你解除劳动合同前12个月的平均工资(实发)
2012-01-04 22:29:46
服务地区-北京北京
无故解除是需要向你支付经济赔偿金的,即两倍的经济补偿金,算到现在的话,你工作不到一年半,应支付三个月的工资做为经济赔偿金,按实发的工资数额做为基数计算,如需帮助可来电咨询,最好提前准备好相关证据,以防被动。
2012-01-04 17:37:49
服务地区-江苏南京
你可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金,具体标准是经济补偿金的两倍,即根据你的工作时间计算经济补偿金,每一年支付一个月工资,不足六个月支付半个月工资,工资基数为你解除劳动合同前12个月的平均工资(实发)
鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
符合条件,应当可以处理。
2012-01-04 17:20:53
服务地区-北京北京
你可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金,具体标准是经济补偿金的两倍,即根据你的工作时间计算经济补偿金,每一年支付一个月工资,不足六个月支付半个月工资,工资基数为你解除劳动合同前12个月的平均工资(实发)
鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
2012-01-04 16:44:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工,是许多公司经常的做法。很多人以为,公司在试用期内可以随便辞退职工。其实,这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
试用期被无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考一下细则:1、试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金,具体标准是经济补偿金的两倍,即根据你的工作时间计算经济补偿金,每一年支付一个月工资,不足六个月支付半个月工资,工资基数为
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
公司财产不足以清偿债务时,债权人主张未缴出资股东,以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的,人民法院应依法予以支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房租没到期房东租给别人怎么赔偿
房租没到期房东租给别人要怎么赔偿?房租未到期房东将房子租给他人,租客有权要求赔偿。具体赔偿金额需依据合同或实际损失计算。若租客提前解约,也需按约定或协商处理。
住宿租赁
人浏览
离婚后再婚无工作抚养费仍然应先由夫妻双方协商,协商不成的,向法院起诉。法院可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定抚养费具体数额。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以收集证据报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向法院提起诉讼的流程怎么写
向法院提起诉讼,需明确诉讼目的,撰写清晰起诉书,提交副本,并提供真实证据。立案后,法院将进行审查,确保形式与实质均合规。需注意诉讼时效,避免权利丧失。
民事诉讼当事人
人浏览
成年智障是限制民事行为能力人,由下列有监护能力的人照顾:父母、子女;配偶;其他近亲属;其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以向商家所在平台客服投诉要求处理。如果投诉不成功可以向消费者协会投诉。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十四条消费者通过网络交易平台购
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个违法辞退就是2n的赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更劳动合同,你可以选择不签
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签,可主张经济补偿。如公司拒绝,可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或提高合同条件,劳动者拒绝续签外,合同到期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询