8位律师解答
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如果您是和单位形成的劳动关系,那么依法及时足额的支付您的工资是用人单位的法定义务,对于单位拖欠工资的行为,您可以向劳动行政部门举报,要求其责令单位补发工资,或者
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需
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先收集公司欠工资的证据材料,然后向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
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签订涉外合同注意事项:1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况,进行广泛深入的调查了解,搜集多种必要的信息资料,这是签订涉外经济合同的基础和前提;2、订立涉外
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您好,您可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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申请仲裁
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你可以通过诉讼维权
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可以跑路但建议先维权。根据《劳动保障监察条例》,用人单位需遵守未成年工特殊劳动保护及工作时间等规定。您的老板若违反这些规定,您有权向劳动部门投诉。若直接跑路,可
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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根据《劳动法》规定,试用期提前三天递交辞职报告,单位应支付工资。若单位拒绝支付,可投诉至劳动执法部门。未按规定程序离职,则难以维权。不及时处理可能导致无法获得应
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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从法律角度看,处理与老板的纠纷,首先建议您收集所有与纠纷相关的证据,如工作记录、工资单、车辆损坏情况等。其次,尝试与老板进行友好协商,如果协商无果,可以向劳动行
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首先,根据您的描述,您的父亲在与老板就工资问题发生争执后出现了心肌梗塞的情况。这种情况涉及到两个主要的法律问题:一是劳动报酬的支付问题,二是因争执导致的健康损害
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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向破产管理人反应情况,看能不能补缴社保
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