解聘无期限合同制依据

更新时间:2012-01-04 22:34:38人浏览
问题描述:
去年领导已安排中层岗位,现又安排普通职工岗位,可否提出异议。如单位解聘合同有何依据。谢谢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好,可以提出异议。单位无权单独作出变更工作岗位的决定,需要双方达成一致方可,否则有权申请劳动仲裁。
2012-01-04 15:10:01
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以提起异议的。
2012-01-04 21:01:02
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,可以提出异议。单位无权单独作出变更工作岗位的决定,需要双方达成一致方可,否则有权申请劳动仲裁。
2012-01-04 22:34:38
王同林律师
服务地区-北京北京
可以提出。
2012-01-04 18:05:32
王飞律师
服务地区-北京北京
变更工作岗位需要双方协商一致。单位无故单方变更,你当然可以提出异议了 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
2012-01-04 17:03:33
田野律师
服务地区-北京北京
可提出异议,变更合同岗位需要双方协商一致,员工不同意,单位不能辞退,建议协商解决
2012-01-04 16:29:51
庄洪勇律师
服务地区-北京北京
可提出异议,变更合同岗位需要双方协商一致,员工不同意,单位不能辞退,建议协商解决
2012-01-04 16:19:43
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以提起异议的。
2012-01-04 15:02:29
蒲文明律师
服务地区-北京北京
可提出异议,变更合同岗位需要双方协商一致,员工不同意,单位不能辞退,建议协商解决
2012-01-04 14:08:59
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