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你好!可以去劳动局投诉的。
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天下无敌的您生病了并向公司请假,那么请病假是否有工资?病假工资是多少?关于病假工资是否属于劳动报酬?如何认定病假工资是否足额发放?接下来法律快车小编为您一一介绍
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老板不给工资劳动局仲裁调解没用,劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。劳动合同纠纷仲裁后一审判决,劳动仲裁60天内结案,如果再上诉至
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按实际情况,关于工资的劳动争议属于劳动仲裁的范围,劳动者可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益,但是,劳动者的主张能否得到劳动仲裁委员会的支持,需要根据实际情况及相
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国家法定节假日是应当全额发放工资的。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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合同发生纠纷时,通常有以下情形:1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿;2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断,这
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您好,可以要回工资
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您好,可以到劳动局投诉;或者直接申请劳动仲裁。
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劳动者的合法权益保护需依靠法律途径实现。当遇到劳动争议时,劳动者应与用人单位积极协商或通过第三方调解解决。如无法解决,可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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针对建筑工地骨折工伤事故的处理,关键在于进行及时有效的工伤认定、劳动能力鉴定,并按照规定的标准支付赔偿。在解决过程中,既要确保程序合法,充分维护工人的权益,又要
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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国家主要规定了下列法定节假日:劳动节,放假1天(5月1日);元旦,放假1天(1月1日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日);清明节,放假1天(农历清明当
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您好,请问您伤情怎么样尼?
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法律分析:找工商局,打12315就可以,说明投诉的原因。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十四条??中介人未促成合同成立的,不得请求支付报酬;但是,可以
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你好,按照单位规定办理
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