随意决定试用期

更新时间:2012-01-06 13:22:00人浏览
问题描述:
我是某公司的正式员工,于2011年12月正常调店,在月底做工资表时,业务确告诉我由于个人销售能力差要给我算试用期,而且公司的基本工资少于国家的最低工资标准,这种情况应该怎么办??
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
违法。收集证据,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2012-01-04 14:06:27
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
申请劳动仲裁
2012-01-04 20:30:13
肖洁律师
服务地区-广东广州
申请仲裁
2012-01-06 13:22:00
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
违法的
2012-01-04 14:07:36
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
2012-01-04 13:57:24
刘德志律师
服务地区-上海上海
先协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。(公司的做法不对)
2012-01-04 13:46:21
邹伙发律师
服务地区-北京北京
申请仲裁
2012-01-04 13:39:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期
试用期
核心内容:本文由法律快车小编为你整理讲解什么是试用期,试用期与见习期、实习期的区别,以及试用期应注意的法律问题。
试用期
人浏览
我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期岂能随意延长
试用期岂能随意延长
当前,雇主为了利润最大化,故意延长员工的试用期,似乎很普遍。至于本案中王大姐所就职的这个超市,到底是故伎重演,还是真的“法盲”,除了这个超市自己最清楚外,其实读
试用期
人浏览
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。那么,什么叫做“克扣”呢,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条:《规定》第十五条中所称“
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不得以试用期为由 随意解除合同
不得以试用期为由 随意解除合同
[案情与问题]小建与某公司签订了为期两年的合同,并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后,公司突然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由,公司说
解除劳动合同
人浏览
按照劳动合同的约定,试用期满即为拟转正的时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以随时辞职吗
试用期可以随时辞职吗
试用期不是可以随时辞职的。员工在试用期的,需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的,可
劳动纠纷
人浏览
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期延长的话,也一定要符合法律的规定,比如说工作时间一年的话,试用期不能够超过三个月。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不得随意辞退员工
试用期内不得随意辞退员工
试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工,必须把握"不符合录用条件"的原则。用人单位首先要证明单位是否有"录用条件",同时还得证明该员工不符合录用条件。
解雇裁员
人浏览
劳动合同期未满,员工辞职一般不需要承担任何责任。劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果.员工提出离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然辞退试用期员工 试用期内随意辞人引争议
公司突然辞退试用期员工 试用期内随意辞人引争议
广西新闻网-南国早报南宁讯(记者刘治理实习生林丽芳)南宁市某科技公司的16名员工在试用期内突然被辞退。为了拿到当月的工资,员工们拿出《劳动合同法》与公司领导说理
劳动合同争议
人浏览
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。在没有劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
试用期内,单位不可以随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的,需要与员工协商一致,或者该员工在试用期内被证明不符合录用
劳动纠纷
人浏览
劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期不合格能否延长试用期
劳动者试用期不合格能否延长试用期
劳动者试用期不合格的,不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的,公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司
劳动纠纷
人浏览
试用期离职不给开工资怎么处理
试用期离职不给开工资怎么处理
劳动者在试用期申请辞职,在遇到公司不发工资的情况时,劳动者可以采取的措施包括双方协商处理、到用人单位所在地的劳动监察大队
劳动纠纷
次播放
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期6个月还可以延长试用期吗
试用期6个月还可以延长试用期吗
试用期六个月不可以延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试
劳动纠纷
人浏览
一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询