是否受诉讼时效限制，如果现在去申请劳动仲裁受一年时效限制吗？是不是能视为同意支付，算不算失效中断
更新时间：2022-12-17 11:31:57人浏览
问题描述：
2019年4月从公司离职，公司一直拖欠工作期间的工资和报销款不支付，期间多次联系公司总经理法人代表要求支付，对方都以公司暂时没回款，让再等一等，这样算不算同意支付，如果现在去申请劳动仲裁受一年时效限制吗？20年8月的时候要求公司支付，公司说再等等，这个是不是能视为同意支付，算不算失效中断，重新计算？
5位律师解答
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如果劳动者因公司拖欠工资而与其解约的，公司要按劳动者在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；如果公司拒不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者来加付赔偿金。
2022-12-17 11:31:57
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