试用期干了几天不干，你好，我的情况事我在一个厂里干了一个月没有签什么合同是厂里招工招进去的，我干了一个月后问起预支工资说没有，结果我一气之下不干了过了一段时间没找到工作又回去干了几天再次预支就给了几百
更新时间：2022-12-17 12:29:30人浏览
问题描述：
你好，我的情况事我在一个厂里干了一个月没有签什么合同是厂里招工招进去的，我干了一个月后问起预支工资说没有，结果我一气之下不干了过了一段时间没找到工作又回去干了几天再次预支就给了几百结果我有不干了连续两三次这样第4次之后我去预支工资厂里答应给我一半的生活费，但是要我写下保证书说如果我在出现类似故意旷工的情况下就扣压着我的工资，我写了但是再次应为这点事不干之后我到年低去劳务局举报有用吗？
2位律师解答
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
2022-12-17 12:29:30
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你好，不属于工伤，解决方案就是自己解决，无合同和保险是另外一回事
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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面对工资和加班问题以及住宿问题，你应该首先与工厂进行沟通并收集证据。如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。
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