劳动法加班费是多少,实习生加班费规定是多少

更新时间:2021-01-06 04:15:01人浏览
问题描述:
实习生加班费规定是多少
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助60384人 · 响应时间 平均1分钟内
您好!实习期不属于正式员工,加班工资一般没有约束,职工自己与公司协商即可
2021-01-06 04:15:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法关于加班费的规定
劳动法关于加班费的规定
在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助,而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么,劳动法关于加班费的规定是怎么样的呢?补休代替加班费合法吗?我相信你一定会
劳动争议处理
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的工作时间每周不应超过44小时。这一制度旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡,避免过度劳累。企业应当遵守这一法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规定,劳动者每日工作时间不应超过八小时。若遇到工作时间过长的情况,您可以首先与用人单位协商,要求调整工作时间安排。如若协商无果,您可以向劳动监察部门反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定加班费怎么计算
劳动法规定加班费怎么计算
加班费的计算在劳动法规定如下:安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当
劳动纠纷
人浏览
关于每周加班时长的问题,劳动法规定每月累计加班时长不得超过36小时,那么每周加班时长自然也要遵循这一上限。具体操作中,正常情况下每日加班不超过1小时,特殊情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定一周加班时间是多少
劳动法规定一周加班时间是多少
《劳动法》没有明确规定一周加班的时长,但是规定了每天工作不得超过八个小时,现在很多公司都实行早上九点上班,晚上六点下班,周六还要上班的单休制度,这样周六不能算是
工时休假
人浏览
对于加班问题的处理,关键是要遵守法定加班时间,同时保障劳动者的合法权益和身体健康。除了遵守法定时间外,还可以通过支付足额加班费、安排调休等方式来处理。这些措施都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对加班费追诉期的问题,其期限为一年。在劳动关系存续期间,劳动者可不受时效约束随时申请劳动仲裁。劳动关系终止后,同样需要在一年内提出仲裁申请。如对仲裁结果不满意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定一周加班时间是多少天
劳动法规定一周加班时间是多少天
《劳动法》没有明确规定一周加班的时长,但是规定了每天工作不得超过八个小时,现在很多公司都实行早上九点上班,晚上六点下班,周六还要上班的单休制度,这样周六不能算是
工时休假
人浏览
劳动者加班费计算需要根据不同的加班时段进行计算。工作日加班按基本工资的150%支付,休息日则按200%支付,法定节假日按照300%支付。计算过程中需明确月工资基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班工资
周末加班工资
周末加班工资为2倍工资。具体计算加班工资公式为:周末加班工资=日工资×200%加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需
劳动纠纷
次播放
处理加班费问题,常见方式有:1.与雇主协商,要求按规定支付加班费。2.向劳动监察部门投诉。3.寻求法律援助,提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对加班费的规定
劳动法对加班费的规定
在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助,而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么,劳动法对加班费的规定是怎么样的呢?补休代替加班费合法吗?我相信你一定会对
劳动争议处理
人浏览
加班费根据加班时间和类型计算:1.工作日加班按工资的150%支付;2.休息日加班且未安排补休,按200%支付;3.法定节假日加班,按300%支付。支付方式应合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬加班工资是多少
劳动报酬加班工资是多少
在我们的工作过程中,加班是时常发生的事情,但是加班是需要给予劳动者一定的劳动报酬的,否则,劳动者可以选择不加班。接下来和法律快车小编一起学习一下,劳动报酬加班工
工资
人浏览
劳动法员工试用期规定工资是多少
劳动法员工试用期规定工资是多少
新入职的员工,特别是刚进社会工作的新人,在与用人单位签订合同的时候,是否对于员工试用期规定工资有一些问题?你知道,员工试用期有多长时间?劳动法规定试用期最少做几
试用期
人浏览
劳动法对哺乳期加班有以下规定:用人单位不得在女职工哺乳期安排劳动者加班;安排哺乳期女职工加班侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工造成损害
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定周末加班费怎么算
劳动法规定周末加班费怎么算
在当今社会人权的普遍发展也从侧面促进了企业休假事业的发展,现如今不止是国家规定节假日放假,还有周末的那两天也是需要放假让员工去休息的。但是很多人都在周末碰到过要
加班费
人浏览
劳动法规定的工作时间处理方式主要是确保不超时。如遇特殊情况需延长工作时间,应依法与工会和劳动者协商,并在法定范围内进行。选择合适的处理方式需综合考虑生产经营需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询