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老板扣员工的工资,劳动者可以先与用人单位进行协商,了解清楚扣除的原因,若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-12-17 14:14:49
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您好,具体看当时签的合同是怎么写的。
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你好,这个也是不合法的哦。
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要看单位的规章制度是否合法有效,是否有相关的规定,如果没有充分依据克扣员工工资,你可以通过法律途径维权要求补助工资差额,并可以争取经济补偿
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在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定。
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首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
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员工旷工三天,单位是可以以此辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向
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给工人少算工资了,如果拖欠不给的,可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。劳动报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及
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不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
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可以领取。失业保险金未领完,以后失业还能再领,但需满足非自愿离职等条件。若停保或重新就业,则无法再领。**分析说明**:根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五
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工亡赔偿金是社会保险机构对死亡者亲属的抚恤金,是全额支付给亲属的,所以直接打给死者家属的个人帐户。但现在一般是社会保险由单位代扣代缴,出现事故后一般也是单位代为
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你好,请问具体是要鉴定什么
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既然比如说已经提高,都按照笔录中的约定来进行处理。
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