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补签劳动合同也得支付双倍工资
2011年年初，32岁的吕燕应聘到驻马店一家奶粉销售公司上班。工作半年来，公司迟迟不与她签订劳动合同。尽管年龄不算大，但是吕燕已久经职场历练，有过在多家公司工作
劳动合同订立
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如果双方未签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资差额，如需律师帮助请联系我。
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不签劳动合同 双倍支付工资
眼下，用工单位不与劳动者签订劳动合同的现象较为普遍。不签劳动合同有何危害？用工单位应为此承担什么责任、付出怎样的代价？下面的两个案例也许能说明这些问题。案例一：
劳动报酬
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未签订劳动合同，双倍工资支付
未签订劳动合同，双倍工资支付王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，
劳动报酬
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可申请仲裁，要求双倍工资赔偿
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劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作
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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
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可以，主张双倍工资的最长期限为11个月。
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
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应上社会保险，应签劳动合同：
1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定
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对公司未签劳动合同、未缴纳社保的情况，您可以明确这是公司的违法行为。根据相关法律，您可以选择与用人单位进行协商，要求公司依法签订劳动合同并缴纳社保。若协商无果，
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工伤认定书下达后，强烈建议您申请劳动能力鉴定。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，您的伤情稳定后应该提出鉴定申请。鉴定结果决定了您的伤残等级，这是向社保机构申
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如果没有调休的，有权要求支付双倍工资。
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用人单位扣除养老金但未缴纳，这属于劳动争议中的社保纠纷。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳则违法，员工有权要求补缴，否则可能影响
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好 具体的情况方不方便电话沟通
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从法律角度看，即使员工在工作时间和工作岗位突发疾病，抢救时间超过48小时不被认定为工伤，员工及其家属仍有可能获得其他形式的赔偿。例如，如果员工参加了医疗保险，可
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是的，劳动合同属于必须签的
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参考实际情况有相关标准
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