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拖欠工资申请劳动仲裁。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且不发放其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）
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你好，拖欠工资这种属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，复杂的建议委托律师来。
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拖欠农民工工资的行政处罚
在我们现实生活中，有一些工程建造方在工程完成的时候以工程款没到的理由故意拖欠农民工的辛苦工资，这当然是违反法律规定的。那么对于拖欠农民工工资的行政处罚是怎样的呢
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拖欠农民工工资的行政处罚
在我们现实生活中，大家经常都会遇见一些大型工程需要招收人员，而去招聘这些工作的员工大多数是农民，他们没有知识只有一双勤奋的双手。那么对于拖欠农民工工资的行政处罚
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1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要
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可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效
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根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位
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拖欠民工工资的深层原因
拖欠民工工资的深层原因据大众日报《内部参考》目前，人们在探讨拖欠民工工资的问题时，往往把矛头和根源对准包工头、施工单位、建设单位和劳动部门。而记者在采访中了解到
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劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是
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劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
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