5位律师解答
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
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![差异化的薪酬可以留住员工](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/15.jpg)
差异化的薪酬可以留住员工
如何连结薪酬与绩效,如何以薪酬促绩效,这是全世界所有的公司都最关注的管理话题,恐怕这也是促使几位忙碌的HR高管愿意抽出2天时间讨论此话题的一个重要动力。世界各地
工资福利
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用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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交通事故构成工伤的,往往涉及第三人侵权赔偿和工伤赔偿两个法律关系。受害者一方面可依照侵权责任法向加害人请求损害赔偿;另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。基于
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
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1,三个月工资,不是工资,是季度奖和年终奖,所以可根据考评进行发放。
2、请假是没有工资的,如果是病假可以依据病假工资进行发放。
3、公司对奖金的可以根据公
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1350元
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企业法律顾问的作用是什么
企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色,参与谈判、审查合同、防范风险,为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用,包括在谈判中的协助和对企业发
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根据公司的具体规定。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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办理债权申报手续的方法:自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,债权人应当向请算组申报债权,并提供相关的证明材料,由清算组予以登记。《
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法律分析:如果是被执行冻结的,一般会在冻结前发书面文书通知单位。单位如果有异议,应该及时联系法院询问案件情况,被冻结的原因等。如果是生效判决,应当及时付款,法院
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企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问,能享受专业法律服务,解决法律纠纷,降低风险,确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题,建立高效法律管理体系。
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法律分析:网上立案是需要时间的,建议直接去法院。准备好强制执行申请书、原告的身份证明、判决书原件、判决文书生效证明到法院的立案庭去进行执行案件立案。立案受理之后
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您好,可以委托我们,帮您追回财产
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那你是跟哪个单位签订的劳动合同?与哪个单位存在劳动关系由哪个单位承担赔偿责任
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如果车辆挂靠在公司名下,那么车辆在法律上通常属于公司财产
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您好,建议补充案情
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如果工作失误属于轻微,不用承担责任
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