试用期辞工不批
更新时间：2012-01-04 09:49:04人浏览
问题描述：
使用期辞不了工，跟主管沟通因为缺人就是不批。应该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。
2012-01-04 09:49:04
服务地区-北京北京
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
2012-01-03 21:43:14
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