算工伤吗,该怎么处理。
更新时间:2012-01-03 22:47:22人浏览
问题描述:
我给包工头在新区给私人盖房子,工头没有盖房资格证我们也没有签劳动合同。前一个月脚手架倒了,致使我腰部受伤,工头出了医院的前期治疗费用。我两年后才能做后期治疗,我该怎么办(工头说他只管二次手术费用,别的不管)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![华战勇律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200814170843dv9dyvte6irg679_110wh110.jpg)
服务地区-陕西西安
按照一般人身伤害赔偿案子解决,你可以向房东和工头主张赔偿,赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费,有伤残的还有伤残赔偿金、被抚养人生活费及精神损害赔偿等。。
2012-01-03 22:47:22
![潘纪军律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/pjj111108_110wh110.jpg)
服务地区-陕西西安
1、这不是工伤。
2、按照一般人身伤害赔偿案子解决。
3、你可以向房东和工头主张赔偿,而不仅仅是向工头主张。
3、工头的回答不对,除过医疗费外,根据法律规定,还有误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费,有伤残的还有伤残赔偿金、被抚养人生活费及精神损害赔偿等。
2012-01-03 21:28:17
![陈晓云律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1388328640425_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
不算,算人身损害,按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定索赔。
赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费,有伤残的还有伤残赔偿金、被抚养人生活费及精神损害赔偿。等等。
2012-01-03 21:22:29
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未满两周,但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期,但已实际工作10.5天,单位应按天支付相应工资。
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