2位律师解答
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克
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申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时
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合同发生纠纷时,通常有以下情形:1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿;2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断,这
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要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。如果用人单位不支付,可以维权
但如果您的擅自离职给用人单位造成了
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不能,你和劳务派遣单位存在劳动关系
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【法律分析】女职工在孕期,单位拒绝为其缴纳社保,可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反应举报。只要劳动者在劳动期内,就应当为其缴纳社保,且女职工在孕期内,用
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工伤无等级划分,伤残有等级。鼻骨骨折伤残等级需由鉴定机构综合判定。依据《人体损伤致残程度分级》,伤残等级考虑组织破坏、功能障碍及医疗护理依赖,及社交、心理影响。
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关于公司加班费的核算,主要依据劳动合同里所规定的小时或日工资标准以及实际的加班情况。如果在日法定标准工作时间外延长工作,加班费计算标准不低于工资的150%;若是
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你好,不论是自离还是辞职都是有工资的,可以去劳动监察大队申请
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针对公司搬迁不想去能否获得补偿的问题,确实有可能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果公司搬迁地点超出劳动合同约定的范围,符合相关法律规
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即使没有证人证言,工伤认定依然可进行。提交申请时,可准备如医院诊断证明等其他必需材料,代替证人证言。若所在单位未提出申请,个人应在一年内主动提出工伤认定。否则可
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正常离职是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月
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