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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行
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用人单位不发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
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法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之
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法律分析:如果丧失劳动能力,可以向村、街道居委会提出最低保障生活补助,根据当地的发放标准每月发放。如果残疾人还需作特殊治疗,可以通过居委会向民政局申请医疗费用补
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关于员工病假扣绩效的问题,需要根据实际情况进行判断。如果员工的绩效是以出勤为主要考量标准,那么在请病假的情况下,单位可能会扣除一定的绩效,但仍需遵循最低薪资标准
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关于劳动合同,常见且合规的做法是双方各执一份,总共一式两份。同时,根据实际情况和双方协商,也可以采用一式三份的方式,其中第三份可由相关部门保存。这样做能确保双方
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根据《劳动合同法》,您提前30天提交书面辞职报告后,可以解除劳动合同。若月末不让走,可依法维权。不及时处理可能影响您的就业计划和个人权益,建议与用人单位沟通或寻
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您好,您可以报警的
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收集所说存在劳动用工的资料后,可以通过送达律师函催告或直接申请劳动仲裁维权的
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您好,有两个方案,一个要求回复劳动关系,另一个拿赔偿,但因你工作时间不长,赔偿金不多。
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可以向教育部门投诉。学校暑假补课可能违反教育法和相关规定。若出现强制补课或收费过高现象,请及时咨询律师。
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