单位员工违反劳动法,请问单位同部门的员工离职,他的工作分担给我一大半,为了回家加班,单位这种行为违反劳动法吗
更新时间:2022-12-17 16:21:30人浏览
问题描述:
请问单位同部门的员工离职,他的工作分担给我一大半,找领导说是给安排人,至今未见人,为了回家加班,给配的笔记本,单位这种行为违反劳动法吗
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如果白领加班后被单位侵害合法权益的,可以通过下列方法来维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2022-12-17 16:21:30
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你好,具体要看给管理人员单个放长假内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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单位已经违反劳动法的有关规定,可以就五金向劳动监察大队投诉。未签劳动合同应当支付双倍工资,可以申请劳动仲裁。
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用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损
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你好,因为病假就让辞职的是不合法的
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您好,公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权:《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,
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属于违法劳动合同法
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没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职
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1、旷工三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一
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对于这种情况的处理,首先可以尝试与用工单位进行友好协商,要求合理的解释和补偿。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足你的需求,可以选择
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向劳动局投诉处理
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您好,这种情况涉嫌骗保。
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