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劳动纠纷律师团队
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员工辞职公司不批的,员工可以与公司协商,要求其批准;如果公司没有正当理由,拒不批准的,则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。
2022-12-17 17:07:39
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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您好,双方可以在规定时间内通知到达对方,按照法定程序进行解除。
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《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动
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你好,提前30天书面通知用人单位
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你好,建议先行协商,或申请劳动仲裁。
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提起劳动仲裁处理
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你好,辞职建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使
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您好,申请劳动仲裁
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1、只要合同经双方签订,就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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建议采取以下步骤:1.与公司人力资源部门沟通,了解赔偿计算方式和依据;2.若沟通无果,收集证据如工资单、劳动合同等;3.向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁不满意,
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您好,生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分
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