1位律师解答
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向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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产假期间公司不支付工资？
深圳新闻网讯室内装饰设计师李女士认为，怀孕后公司让她回家休息，却不支付产假期间的工资，遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院获悉，此案经过仲裁、诉讼程序后，该院依法
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按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。
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关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺
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产假工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市规定的
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你好，不合理，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月根
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需要了解详细情况才能确定，建议带材料与律师面谈，以便给予正确的解答。
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产假 .1、《女职工劳动保护规定》第8条规定\"女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天\
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如果公司倒闭后，安排的新工作待遇与原工作存在显著差异，你有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致。如果公司单方面改
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需要结合工资等其他情况确定
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你好，建议先申请伤情鉴定，依据鉴定结果要求赔偿
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你好，按照当地民政局的规定办理
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，可以向当地劳动监察大队反馈
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工伤的认定比较复杂，可以向人社局申请。
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您好，完成不了业绩，公司可以对您进行调岗或者培训，不能直接解除合同。
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