1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助140700人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2020-12-31 22:29:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位可以辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您应该缴纳您工作地的社保，如果在厦门可以转移过来。如需要法律帮助，可以直接电话联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议？
根据协商一致的原则，派遣期限由双方当事人协商一致确定，双方可以签订固定期限的劳务派遣协议，也可以签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议。
劳动合同期限
人浏览
《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
4、劳务派遣合同与劳动合同的区别1）、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。首先，收集好与老板的沟通记录、工资支付记录等证据。然后，填写仲裁申请书，提交给仲裁委员会。仲裁委员会会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以要求立即结算工资，但需按照正常流程操作。首先，与用人单位协商确定支付时间；如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径解决争议。一旦仲裁结果明确，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于饭店雇佣未成年员工，应确保他们已满16岁，并遵循相关劳动保护规定。选择处理方式时，应优先考虑合规性和未成年人的身心健康，避免违法风险和不良社会影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 准备诉状和证据起诉到法院，建议委托专业律师处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若身份信息被盗用申报税务，应立即向税务局举报。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，任何单位和个人可检举税收违法行为。不及时处理可能导致个人信用受损，甚至承担不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿。单位无合法理由辞退且未签劳动合同，属违法解除劳动关系，可要求单位支付双倍经济补偿金，及最多11个月未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条和第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
