敲榨勒索如何解决,您好这种情况怎么样解决
更新时间:2022-12-17 18:42:21人浏览
问题描述:
您好这种情况怎么样解决
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121943人 · 响应时间 平均5分钟内
民事纠纷的解决途径如下:
1、协商解决:
双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。
2、调解解决:
在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。
3、仲裁解决:
纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请,由仲裁机构依法审理,作出裁决,并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。
4、诉讼解决:
通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
《民事诉讼法》第九条法院调解原则
人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。
第九十五条协助调解
人民法院进行调解,可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人,应当协助人民法院进行调解。
2022-12-17 18:42:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
房屋租赁纠纷怎么解决
房屋租赁纠纷是指有关房地产租赁双方当事人的权利、义务发生的纠葛和争执,如果有哪一方未能享受合法权利或没有尽到相应的义务,就必然要发生房地产租赁纠纷。下面为你整理
房地产法
人浏览
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自劳动合同法实施后,公司无故炒人的,要支付双倍的经常补偿金;拖欠工资的,可由劳动部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
家庭经济纠纷怎么样解决
家庭经济纠纷属于民事经济纠纷的一种,而经济案件适用最多的是第一审普通程序。第一审普通程序是最初受理民事案件的人民法院在审理案件时所适用的审判程序,它是审理民事案
婚姻家庭
人浏览
在今天来看,已经没有事实婚姻,但存在着非法同居,只要其以夫妻名义生活一起,同样可以构成重婚罪。那么,首先要区分两者之间的,区别,才能更好地解决婚姻家事问题。事实
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
总的原则是“有利于孩子健康成长”的一方抚养,1、经济状况,如证明自己的经济状况比男方好,至少能抚孩子;2、孩子的意愿,已9岁多是你抚养对你有利;教育孩子跟妈妈生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
原则实际赔偿或安置,具体可以协商。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你委托律师,寻求法律帮助。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、告知物业协调解决
第二、诉讼对方停止侵害行为
如满意答复,请点击采纳,谢谢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如有证据,可起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离有工资的。但是若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中骑自行车摔伤一般不属于工伤。若是劳动者因自己的原因骑自行车摔伤的,不属于非本人主要责任的交通事故。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位的责任主要是在用人单位的工作人员发生事故后所产生的民事责任的承担和分配,根据相关的法律法规,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院工作时间为,早8:30到12:00,下午为2:00到5:30分。每个法院的工作时间安排可能不一样,具体可以咨询相关法院。根据相关法律规定,国家实行劳动者每日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位的说法在法律上没有依据的,协商未果你方可以考虑向劳动监察投诉或依法申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以。被人民法院纳入失信被执行人,只是限制了其高消费和在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等,对上班没有影响。法律并
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否因工作所致
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询