签了劳动合同被辞退，签订劳动合同的劳动时间为早九晚六，公司要求辞退我父亲，公司这么做合理吗？
更新时间：2022-12-17 19:08:55人浏览
问题描述：
您好，我父亲在今年九月份在中国某公司入职，签订劳动合同的劳动时间为早九晚六，但是他经常加班到深夜，周末也在忙于开会或者给公司员工培训，公司员工表示很喜欢我父亲授课，但公司从未提及加班费。在为公司辛勤工作四个月后，公司要求辞退我父亲，理由未知。公司这么做合理吗？我父亲的工作又该怎么办
1位律师解答
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劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2022-12-17 19:08:55
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算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
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