26天制工资年假期，你好我这个厂天天上班除了节日其他都是在上班现在想问的是一个月有31天有八天周末有23天正班原本劳动法的都是22天制的多出来一天怎么算工资？
更新时间：2020-12-31 09:43:39人浏览
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你好我这个厂天天上班除了节日其他都是在上班现在想问的是一个月有31天有八天周末有23天正班原本劳动法的都是22天制的多出来一天怎么算工资？？
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劳动法对周末加班的加班费计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等
2020-12-31 09:43:39
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春节一天都不休息，按劳动法规定工资算法：1、春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。 休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。等等
2020-12-31 09:35:11
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综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资；如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时间，在周休息日工作的，用人单位不必支付其加班工资
2020-12-31 09:25:38
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以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。
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您好，可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权。
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临时工工伤，由工伤保险赔。操作步骤：1.受伤后立即申请工伤认定；2.进行工伤鉴定；3.根据鉴定级别，按照《工伤保险条例》规定，申请医疗费、伙食费、交通费等赔偿。
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会，有条件双倍赔付。处理方式包括：1.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；2.逾期不支付，可申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金；3.
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你好，这种问题你可以投诉到劳动局
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可以看主管部门规定的
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