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劳动者长期被放假属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-17 19:11:38
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你好,可以申请劳动仲裁或者向法院起诉,两种方式需要根据你的实际情况来确定。
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1.您好,请问有劳动合同吗
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不能搞破坏,否则是要承担赔偿责任的。可以收集欠工资的相关证据,依法维权。
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这是可以向劳动部门进行投诉的
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因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由
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由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资
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劳动者可以随时解除合同,并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;也可以继续履行合同,要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝,可以向当地劳
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止
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未到期合同被口头辞退,赔偿步骤如下:首先,确认解雇是否合法,不合法则有权要求双倍赔偿;其次,依据工作年限计算经济补偿,每满一年可获得一个月工资的经济补偿;再次,
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针对您的情况,如果公司未给您足额缴纳社保费用导致无法享受基本养老保险待遇,您可以要求公司支付经济补偿。处理方式需根据法律法规和您的社保缴纳情况来判断,确保您的权
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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您好,建议收集相关证据申请劳动仲裁
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好,青楠律所为你解答
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